職場必修
G · 治理
【法律入門】職場必備的法律護身符：
一般職員的日常合規與風險防線
將生硬的法律條文轉化為實用的職場護身符，從日常工作場景出發，深入淺出拆解五大核心法律常識，建立尊嚴友善的職場環境。
課程資訊
本課程專為企業全體員工設計，旨在將生硬的法律條文轉化為實用的職場護身符。
課程從職員日常工作場景出發，深入淺出地拆解不法侵害防治（職場霸凌與性騷擾）、保密義務（營業秘密）、著作權概念、個人資料保護及職場誠信（防範背信與詐欺）等五大核心法律常識。
幫助員工在日常執行與職場互動時，能精準識別法律紅線，既建立尊嚴友善的職場環境，也保護公司資產與自己的職涯發展。
課程學習目標
01
建立全員合規與友善意識
協助員工理解日常言行、文書處理、費用核銷與法律責任的關聯，將「法律合規」與「互相尊重」內化為工作習慣。
02
掌握五大核心常識
精準辨識職場不法侵害的紅線、營業秘密的保密義務、合理使用著作權、正確處理個資，並理解職場誠信的底線（避免背信、偽造文書等行為）。
03
提升風險識別與防禦力
培養職員在面對模糊情境或潛在違法風險時的敏感度，建立「自律防範、遭受侵害或發現危機時勇敢通報」的風控思維。
課程結構
- 互動課程，包含真實職場案例研究、情境式小組討論與問答。
適合對象
- 所有企業內的員工夥伴：需要建立基本法律紅線與友善職場觀念的全體職員。
- 新進員工培訓：作為新人訓的必修基礎課，快速對齊公司的合規與行為守則標準。
- 第一線同仁與跨部門執行種子：頻繁進行跨部門溝通、接觸客戶資料、處理報支文件或行銷素材的核心執行同仁。
預期成果
- 建構全員風險防火牆：大幅降低員工因「不知法」或「無心之過」引發的不法侵害（霸凌/性騷擾）、洩密、侵權、個資外洩或不當報支等法律訴訟與勞資糾紛風險。
- 營造友善與誠信文化：全員理解不法侵害的定義與申訴管道，並內化誠信經營精神，打造健康、有尊嚴且合規的職場環境。
- 資產與信賴保護：員工能自覺守護公司智慧財產權與營業秘密，提升內部溝通效率，建立讓客戶高度信賴的專業團隊。
對應 SDGs
16和平與正義制度
8尊嚴勞動與經濟成長
SDG 16：對接法律合規義務，建立誠信經營、尊嚴友善與守法的組織文化。
SDG 8：積極防治職場不法侵害，保障員工身心健康與合法權益，促進安全健康的勞動環境。